人事・労務相談
Labor Consultation
人事・労務相談について
事業運営において生じた、人事・労務に関する様々な疑問やお困りごとのご相談に対して、法的な根拠を踏まえて、適切なサポートを行います。
適切な就業規則・雇用契約書など各種人事書類の整備、ハラスメントやメンタルヘルスへの対応、労使間トラブル発生時での適切な対応など、人事・労務に関する疑問やお悩みについて、お気軽にご相談ください。
- 労使トラブル防止のため、適切な就業規則や雇用契約書を作成したい
- 発生した労使トラブルへの適切な対応方法について相談したい
- 人事・労務に関することについて、定期的に相談したい
ご相談内容について
こんな悩みはありませんか。
社会保険労務士には守秘義務があります。安心してご相談ください。
- 社員に気持ちよく働いてもらうためにどうすべきか…
- 問題を起こす社員にどのように対応したら良いのか…
- 残業代・退職・解雇等での労使トラブルへの対応方法は…
- メンタルヘルスやハラスメントの問題への対応方法は…
- 労働基準監督署の是正勧告にどのように対応したら良いのか…
- 社長は社員に対してどうあるべきか…
労務コンサルティング内容
採用から退職までの労務管理には、労使トラブルの原因となり得るセンシティブな問題が多く存在します。トラブルは未然に防ぐことが何より重要となりますので、人事労務のエキスパートである社会保険労務士へご相談ください。
労務コンサルティングの例として、下記のようなご相談内容について助言・指導をいたしております。
- 採用（新卒・中途入社）について
- 労働契約と労働条件決定について
- 服務規律遵守について
- 労働時間・休日・（有給）休暇・時間外労働について
- 懲戒処分・退職・解雇について
- 高齢者再雇用と処遇見直しについて
- パート・アルバイト・嘱託について
- 労使間トラブルの円満な解決について
労使間トラブルを防止し、事業推進に資する就業規則を
企業の安定的かつ継続的な業績向上のためには、その企業の経営理念や事業方針にフィットし、労使間トラブルの発生を未然に防止できる「就業規則」がかかせません。
それぞれの社員が果たすべき役割や業務範囲、禁止事項など、企業としてのルールが明確に定められていない場合、労使間でのトラブルが発生しやすく、またトラブルが発生した際の対応が後手に回り、対応に苦慮するケースがしばしば見られます。
配置転換や転勤などの業務命令を発令する際、また減給や降格などの懲戒処分を行う際においても、あらかじめ必要なルールを「就業規則」として明文化して、社員に周知しておく必要があります。
また、年々厳しさを増す事業環境の変化に合わせたアップデート、法改正に沿った見直しなどを含め、「就業規則」の策定・改定について、お気軽にご相談ください。
他の業務内容のご案内
労働・社会保険手続
労働保険（労災保険・雇用保険）を始めとする各種社会保険手続きを行います。煩雑な事務手続きを代行し、法改正などの有益な情報も提供します。
給与計算代行
給与計算にまつわる社会保険料、雇用保険料、住民税、所得税などの煩雑な計算について、法改正状況を踏まえて、適切な計算処理を行います。
人事・労務相談
Labor Consultation
人事制度構築
HR System
社会保険手続
Social Insurance
給与計算代行
Payroll Agency
法人代表からのごあいさつ
当事務所では、労働・社会保険手続き業務はもとより、日々、顧客先の人事労務問題やトラブル解決のご相談に対応し、企業のリスク低減に向けたアドバイスに努めております。
また、給与計算業務のアウトソーシングを含め、人事労務のエキスパートとして、企業の人事部門の負担軽減に貢献しています。
「社員にいかに気持ちよく働いてもらうか」
「社員をいかに公正に評価してあげるか」
「社長は社員にどうあるべきか」
などのお悩みや、問題を起こした社員への対応や残業代・退職・解雇等のトラブル、労働基準監督署の是正勧告への対応など、お困りのことはありませんか。
人事・労務に関することなら、何でもお気軽に私たちにご相談ください。
法人概要
- 法人名
- 社会保険労務士法人 明日風
- 業務内容
- 人事・労務相談、人事制度構築、社会保険手続、給与計算代行
- 住所・連絡先
- 〒810-0045 福岡県福岡市中央区草香江2-4-4-2F
- 092-734-3177
最新情報
2021年2月26日 当ホームページを公開しました
